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Produkte: Verhaltens-Profil-Analyse

VPA - Verhaltens-Profil-Analyse

Mit der Verhaltens-Profil-Analyse bekommen Sie fundierte Kenntnisse über den Arbeitsstil Ihrer Mitarbeiter. Nur dann können Sie aktiv und konsequent ihre Stärken am Arbeitsplatz einsetzen und an ihren Begrenzungen arbeiten. Für Ihren Unternehmenserfolg.

Was sind die Stärken Ihrer Mitarbeiter?
Was ist der Auslöser für die persönliche Motivation? Wie kommuniziert sie oder er? Das sind nur einige der Fragen, die Sie mit der Verhaltens-Profil-Analyse beantworten können. Die VPA ermöglicht Ihren Mitarbeitern, mehr über sich selbst und ihren Arbeitsziel herauszufinden.

Die aus der VPA gewonnenen Einsichten helfen Ihnen dabei zu verstehen, warum sich Menschen auf eine bestimmte Art und Weise verhalten und wie sie mit ihrem Umfeld kommunizieren. Gerade bei Führungskräften birgt die Kenntnis über die Kommunikationsfähigkeit enormes Potenzial zur Optimierung des Führungsstils.

In der Befragung wählt der Kandidat auf einem Fragebogen oder am PC unter vier Adjektiven das aus, was auf ihn am meisten zutrifft. Insgesamt werden ihm 24 verschiedene Adjektiv-Gruppen vorgelegt. Aus diesen Antworten erstellt die Thomas-Software ein Verhaltens-Profil. Die Ergebnisse sind eine sehr genaue und tiefgreifende Beschreibung des Arbeitsstils des Kandidaten bzw. Mitarbeiters. Je nach Anwendungsbereich stehen Ihnen bis zu 16 verschiedene Berichte zur Verfügung (siehe Beispielberichte).

Was erreichen Sie mit der VPA?
- Bessere Personalbindung
- Effektiveres Personalmanagement
- Verbesserung des Einstellungsverfahrens

Ihre Vorteile:

Schnell - in nur 7 bis 8 Min. ausgefüllt
Genau - rein gefühltsmäßige Einschätzungen sind Vergangenheit
Effektiv - Optimierung des Personalmanagements
Einfach - weltweit via Internet jederzeit verfügbar

Download FactSheet VPA als PDF

F & A

Wozu braucht man eine VPA?
Die objektiven und verhaltensbezogenen Informationen ermöglichen eine fundierte Entscheidungsfindung bei der Mitarbeiterauswahl und -entwicklung. Vakante Stellen lassen sich so schnell und passgenau besetzen.

Zeigt die VPA gute und schlechte menschliche Eigenschaften?
Nein. Es gibt kein richtig oder falsch, kein gut oder schlecht. Der Bericht liefert ausschließlich einen Einblick in die Arbeitsweise und Eigenschaften innerhalb des Arbeitsumfeldes.

Wie hoch ist die Zuverlässigkeit?
Thomas International erfüllt die Anforderungen der renommierten British Psychologists Society (BPS) für Beurteilungsverfahren und ist Gründungsmitglied der Business Test Publishers Association (BTPA).

Wie trägt die VPA zum Unternehmenserfolg bei?
Fehler im Einstellungsprozess führen zu teuren Fehlbesetzungen und somit zu höheren Kosten. Subjektive Auswahlverfahren sin der Hauptgrund hierfür. Die VPA gewährleitet eine objektive und valide Eignungsbeurteilung des Kandidaten. Teure Fehlbesetzungen lassen sich so meist wirkungsvoll verhindern.