Teamkultur definieren
Gute Teamarbeit ist das Kernstück jedes erfolgreichen Unternehmens. Aber was macht ein gutes Team besser? Die Team-Analyse (TA) beschreibt die aktuelle Teamkultur und die Unterschiede zum idealen Team in Bezug auf Verhalten und die Erfüllung der zugedachten Rollen im Team. Ebenso wird für jedes Teammitglied die aktuelle Rolle im Team identifiziert. Mit Hilfe der TA kann ein Unternehmen auch die Reaktion eines Teams auf Veränderungen vorhersagen und den Wandel dann mit entsprechenden Hilfen und Hinweisen der Vorgesetzten begleiten.

Rollen identifizieren
Ein erfolgreiches Team braucht die richtige "Mischung" von Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten. Jedes Teammitglied erfüllt eine bestimmte Rolle. So wird der Pionier Ziele und Visionen entwickeln und Projekte entschlossen angehen, der Networker wertvolle externe Kontakte aufbauen und Ressourcen finden, wohingegen der Anker innerhalb der Strukturen kommuniziert und ebenso wie der Supporter präzise Aufgaben zum Abschluss bringt.

Mit der Rollenverteilungsempfehlung aus der TA wird ein vom Organisationsmodell in Ihrem Unternehmen unabhängiger und daher stets objektiver Vorschlag zur optimalen Rollen- und Aufgabenverteilung für Ihre erfolgreichen  Teams vorgelegt. Die Evaluation hilft auch den Mitgliedern eines Teams sich und andere besser zu verstehen und ihr Verhalten in der Gruppe einzuschätzen.

Einsatzgebiete der Team-Analyse:

- Integration neuer Mitarbeiter - Verbesserung der Teamleistung - Konfliktsituationen - Wechsel des Vorgesetzten

- Kommunikationsprobleme - Strategiewechsel - Projektteams - Fusion/Akquisition