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Produkte: Mitarbeiter-Arbeitsplatz-Analyse

Thomas MAA - Mitarbeiter-Arbeitsplatz-Analyse

Beschreiben Sie eine vakante Stelle mittels MAA und Sie können die Eignung eines Kandidaten durch Vergleich mit der VPA schnell und zuverlässig erkennen.

In 4 Schritten zum Thomas-Stellenprofil
Um den geeigneten Kandidaten für eine Position auszuwählen, muss der Aufgabenbereich genau definiert und beschrieben sein. Die Mitarbeiter-Arbeitsplatz-Analyse (MAA) vermittelt Ihnen einen Eindruck der Verhaltensmuster, die für die vakante Stelle erforderlich sind. Wie auch bei der Verhaltens-Profil-Analyse (VPA)bekommen Sie die Ergebnisse in Form einer aussagekräftigen Grafik. Wenn Sie jetzt die VPA-Grafik des Kandidaten mit dem Arbeitsplatzprofil vergleichen, können Sie auf einen Blick feststellen, wie gut der Kandidat für die Stelle geeignet ist.

Die MAA hilft Ihnen dabei, das erfolgreichste Verhalten für einen bestimmten Arbeitsplatz auf einfache und intuitive Art und Weise zu erkennen. Es wird Ihnen eine Vorlage zur Verfügung gestellt, in die Sie einen Kandidaten "einschieben" können. So erhalten Sie einen sehr objektiven Eindruck der Eigenschaften, die für diese Aufgabe erforderlich sind.

Um eine differenzierte Analyse zu erhalten, hilft Ihnen ein Vergleich, der die Übereinstimmung von Stellen- und Kandidatenprofil beschreibt. Auf einer Skala von 1 bis 5 können Sie erkennen, wie gut
das VPA-Profil den Anforderungen des Aufgabenprofils entspricht.

Ihre Vorteile:

Anwenderfreundlich und schnell
Praktisches und effizientes Arbeitsmaterial
Objektive Darstellung der erforderlichen Eigenschaften
Ideale Besetzung durch einfachen Vergleich mit der VPA

Download FactSheet MAA als PDF

F & A

Wie hilft mir die MAA bei der Besetzung vakanter Stellen?
Die MAA generiert innerhalb kürzester Zeit ein Stellenprofil und zeigt Ihnen so die zwingend erforderlichen Verhaltensweisen zur erfolgreichen Erfüllung des Aufgabengebietes.

Wie sieht die MAA aus?
Sie erhalten eine Stellenbeschreibung und eine grafische Darstellung der Ergebnisse, die Sie mit der VPA des Kandidaten vergleichen können.

Wie funktioniert es?
Via PC oder Web wählen Sie in vier Schritten die Verhaltensweisen aus, die Sie als wichtig für die zu besetzende Stelle erachten.

Wie trägt die MAA zum Unternehmenserfolg bei?
Die MAA liefert Ihnen das Idealprofil einer vakanten Stelle als Vorlage zur schnellen und passgenauen Kandidatenauswahl. Des weiteren identifiziert die MAA Stellen, die widersprüchliches Verhalten erfordern. Solche Arbeitssituationen führen oft zu Frustrationen und Demotivation der Mitarbeiter und damit schlussendlich zu einer hohen Fluktuationsrate.