Miten se toimii?
Kyseessä on 24 "pakkovalintaisen" osion sarja, johon vastatessaan henkilö valitsee kustakin osiosta yhden adjektiivin, joka parhaiten kuvaa häntä itseään, ja yhden adjektiivin, joka vähiten kuvaa häntä.

Entä analyysin validiteetti?
HPA on läpäissyt Britanniassa BPS:n (British Psychological Society) tarkastuksen ja Ruotsissa STP:n (Stiftelsen för Tillämpad Psykologi) tarkastuksen. Thomas on perustajajäsenenä Business Test Publishers Association (BTPA) -yhdistyksessä. (BTPA)", jonka toimialana on arviointijulkaisujen laadun kehittäminen."

Alle 10 minuutissa? Onko analyysi perinpohjainen?
Erittäin perinpohjainen. Analyysitulos on erittäin tarkka ja syvälle luotaava kuvaus henkilön toimintatyylistä, ja siitä voidaan muodostaa yli 18 eri raporttia.

Näyttääkö analyysi ’hyvät’ ja ’huonot’ ominaisuudet?
Ei. HPA auttaa selvittämään, millainen toimintatyyli henkilöllä on työssään. Ei ole 'oikeita' tai 'vääriä' vastauksia eikä 'hyviä' tai 'huonoja' ominaisuuksia.

Miksi HPA olisi hyvä tehdä?
HPA on väline, joka vahvistaa ja tukee päätöksentekoprosessia.

Voiko HPA ratkaista henkilöstöongelmia?
"HPA voi antaa henkilön toimintatyylistä objektiivista ja tarkkaa tietoa, mikä auttaa tekemään perustellumman päätöksen. HPA:n pohjalta on saatavana 18 erilaista raporttia, joten se antaa kattavaa ja monipuolista tietoa kulloiseenkin tarpeeseen."

Miten HPA auttaa minun liiketoimintaani?
"Olet juuri niin hyvä kuin palveluksessasi olevat henkilöt, ja rekrytoimalla, kouluttamalla ja kehittämällä oikeita henkilöitä saat lisää kilpailukykyä."