Tests for Selection and Training
TST mittaa henkilön henkistä valppautta - hänen koulutettavuuttaan ja oppimisnopeuttaan.
"TST on luotettava, tarkka ja validoitu työkalu, jonka avulla voidaan tunnistaa, miten nopeasti henkilö omaksuu uusia valmiuksia ja menettelytapoja".
"Akateemiset opinnot, niin suuri vaikutus kuin niillä epäilemättä onkin valintapäätöksiin, eivät riittävän tehokkaasti kuvaa henkilön henkisiä kykyjä ja voimavaroja. TST mittaa henkilön omaksumiskykyä ja koulutettavuutta. TST:tä voidaan soveltaa henkilöstöön kaikilla tasoilla, sillä se arvioi henkilön `voimavaroja´, ei hänen älykkyyttään. TST sisältää viis aikarajoitteista osiota, joissa arvioidaan henkilön käsityskykyä, päättelykykyä, lähimuistia, numeronopeutta ja -tarkkuutta sekä hahmottamiskykyä."
TST voi vastata esimerkiksi seuraaviin kysymyksiin:
Voiko hän ajatella nopeasti?
Selviytyykö hän työn henkisistä vaatimuksista?
Voiko hän olla "eteenpäin pyrkivä" henkilö?
Onko hän hyvä ratkaisemaan ongelmia?
Skills Testing
"Tämän testin avulla voidaan arvioida henkilöstön kykyjä, jolloin organisaatio saadaan menestymään. Käytettävissä on useita kykyarviointityökaluja, jotka mittaavat osaamista kuten toimistotekniikan käyttöä, kirjallisia taitoja sekä numero- ja sihteeritaitoja".