Gebruikersnaam Forgotten Your Password?
Wachtwoord
 

 
PPA is positief gekwalificeerd door de BPS (British Psychological Society) en ontving het Certificate of Registration as a Psycological Test. 
 
 
 
Thomas International is mede-oprichter en lid van de Business Test Publishers Association (BTPA).
 

Thomas 360º Feedback  

Thomas360 is een online assessment. Het is een zeer toegankelijk assessment tool waarme eerlijk en objectief feedback kan worden gegeven door collega's, managers, zakenrelaties en teamleden.    

Voordelen: 

  • Constructieve feedback
  • Geheel anoniem
  • Geeft inzicht in hoe 'anderen' een individu zien
  • Draagt bij aan verbetering van communicatie
  • Genereert inzicht in zachte competenties
  • Vehoogt de effectiviteit van een team    

Thomas 360 wordt online afgenomen, evenals de overige assessments van Thomas International zoals PPA, GIA en TTA.

De kandidaat (de persoon van wie het Thomas 360 assessment wordt afgenomen) nomineert minimaal 6 respondenten om feedback te geven op basis van competenties (het minimum aantal van 6 personen is nodig om de anonimiteit van de feedback te kunnen waarborgen).

Respondenten kunnen collega's, leidinggevenden of teamleden zijn, maar ook relaties of klanten. De kandidaat geeft aan welke (6 of meer) respondenten per e-mail een login ontvangen waarmee ze toegang krijgen tot de Thomas 360 vragenlijst. Vragenlijst In de vragenlijst staan een aantal stellingen die op een zevenpuntsschaalmoeten worden beoordeeld.

De vragenlijst bestaat uit 3 onderdelen:  

  • Stellingen, te beoordelen op een schaal van 1-7.
  • Competenties in mate van belangrijkheid voor de functie.
  • Open vragen.

De twee open vragen zijn: Welke punten zou deze persoon kunnen ontwikkelen om (nog) effectiever te functioneren? Welke sterke punten vallen u het meest op in het functioneren van deze persoon? 

Thomas vergemakkelijkt het 360º feedbackproces Het helpt input te vergaren van mensen uit de directe werkomgeving en deze te vergelijken met de eigen perceptie. Het kan worden gezien als 'het op systematische wijze verzamelen van feedback en performance-data over een individu of groep, gebaseerd op de inbreng van een aantal personen die hier een goed inzicht in hebben'.

Op dit moment zijn er twee vragenlijsten beschikbaar: Leiderschap en Verkoop

De vragenlijsten zijn gebaseerd op competenties. Hoewel elke vraag is gerelateerd aan een specifieke competentie, staan de vragen in willekeurige volgorde en staan de verschillende competenties door elkaar. De competenties worden op een aparte pagina benoemd. De respondenten wordt gevraagd aan te geven welke van de opgegeven competenties belangrijk zijn voor de functie.

Meer weten? Neem voor meer informatie, prijzen of het maken van een afspraak, contact met ons op. Bel: 0418 680 466 of e-mail: info@thomasint.nl    

  
 

+ 31 418 680 466 info@thomasint.nl
 

 
Taal
 
360 Q&A

Wat is een goed moment om Thomas 360 toe te passen?
Bij leiderschaps- of managementontwikkeling is Thomas 360 een uitstekend instrument om, voorafgaand aan het programma, het zelfinzicht te vergroten. Op vergelijkbare wijze kan 360o feedback een extra dimensie toevoegen aan beoordelingsgesprekken en performance evaluatie. Bij functioneringsgesprekken is Thomas 360 met name van toegevoegde waarde als de insteek persoonlijke ontwikkeling is.
 
Waarin verschilt Thomas 360 van een gedragsassessment?
Gedragsassessments geven inzicht in de voorkeursstijlen van de persoon zelf, terwijl 360o feedback beschrijft wat de persoon volgens observatoren uit de directe werkomgeving daadwerkelijk laat zien. Een combinatie van beide levert waardevolle informatie voor zowel persoon als organisatie.
 
Is het vertrouwelijk?
Ja. De namen van de respondenten worden niet genoemd in de rapportage. Feedback blijft hierdoor anoniem.

Is er op de vragenlijst plaats voor het plaatsen van opmerkingen?
Aan het eind van de vragenlijst is een sectie met twee open vragen. Daar kunnen opmerkingen worden geplaatst.
 
Login