Thomas 360 is een online assessment. Het is een zeer toegankelijk assessment tool waarme eerlijk en objectief feedback kan worden gegeven door collega's, managers, zakenrelaties en teamleden.
Voordelen
-
Constructieve feedback
-
Geheel anoniem
-
Geeft inzicht in hoe 'anderen' een individu zien
-
Draagt bij aan verbetering van communicatie
-
Genereert inzicht in zachte competenties
-
Vehoogt de effectiviteit van een team
Thomas 360 wordt online afgenomen, evenals PPA, GIA en TTA.
De kandidaat (de persoon van wie het Thomas 360 assessment wordt afgenomen) nomineert minimaal 6 respondenten om feedback te geven op basis van competenties (het minimum aantal van 6 personen is nodig om de anonimiteit van de feedback te kunnen waarborgen). Respondenten kunnen collega's, leidinggevenden of teamleden zijn, maar ook relaties of klanten. De kandidaat geeft aan welke (6 of meer) respondenten per e-mail een login ontvangen waarmee ze toegang krijgen tot de Thomas 360 vragenlijst.
Vragenlijst
In de vragenlijst staan een aantal stellingen die op een zevenpuntsschaalmoeten worden beoordeeld. De vragenlijst bestaat uit 3 onderdelen:
-
Stellingen, te beoordelen op een schaal van 1-7
-
Competenties (zie overzicht) in mate van belangrijkheid voor de functie
-
Open vragen (zie overzicht)
Thomas vergemakkelijkt het 360º feedbackproces Het helpt input te vergaren van mensen uit de directe werkomgeving en deze te vergelijken met de eigen perceptie. Het kan worden gezien als 'het op systematische wijze verzamelen van feedback en performancedata over een individu of groep, gebaseerd op de inbreng van een aantal personen die hier een goed inzicht in hebben'.
Op dit moment zijn er twee vragenlijsten beschikbaar:
De salesvragenlijst is gericht op buitendienstfuncties.
De vragenlijst is gebaseerd op competenties. Wat houdt dat in?
Hoewel elke vraag is gerelateerd aan een specifieke competentie, staan de vragen in willekeurige volgorde en staan de verschillende competenties door elkaar.
De competenties worden op een aparte pagina benoemd. De respondenten wordt gevraagd aan te geven welke van de opgegeven competenties belangrijk zijn voor de functie.
Competenties:
| Leiderschap |
Verkoop
|
- Visie
-
Impact
-
Invloed
-
Communicatie
-
Teamgerichtheid
-
Organisatie
-
Gedrevenheid
-
Probleemoplossend vermogen
-
Commercieel inzicht
|
- Klantgerichtheid
-
Impact
-
Invloed
-
Communicatie
-
Teamgerichtheid
-
Organisatie
-
Gedrevenheid
-
Professionaliteit
-
Commercieel inzicht
|
De twee open vragen zijn:
Downloads:
Meer weten?
Neem, voor meer informatie of het maken van een afspraak, contact met ons op.