Thomas Team Analyse (TTA)
Teamprofiel opstellen
Het maken van een teamcultuur analyse kan zowel online als op papier. Op papier geschiedt dit door teamcompetenties te beoordelen in mate van belangrijkheid voor het succes van een team. De online optie is een hulpmiddel waarmee op intuïtieve wijze de ideale teamcultuur kan worden opgesteld. Uitgaande van de teamdoelstellingen, worden de belangrijkste kenmerken bepaald voor het succesvol functioneren van het team. Online hebben de gemaakte keuzes direct zichtbaar effect op de vorm van de grafiek. Het resultaat is een 'grafiek in uitvoering', die handmatig kan worden aangepast. Het resultaat is een, op het scherm direct zichtbare, verandering in de beschrijving van het teamprofiel. Het genereren van een TTA rapport kost 50 eenheden, ongeachte het aantal deelnemers.
Optie Ideaal Team
Opname in de rapportage van het ideale team is niet altijd gewenst. Daarom is dit onderdeel optioneel. Per Team Analyse kan worden aangegeven of het ideale team wel of niet in de rapportage moet worden opgenomen. Indien opname wel gewenst is, wordt het huidige team vergeleken met het ideale team en wordt een fit-indicatie bepaald.
Teamrollentabel
Met deze tabel kan in één oogopslag worden bepaald in welke mate de teamrollen aanwezig zijn. Er zijn negen teamrollen waarvan per teamrol twee scores worden weergegeven, die van het ideale team en van het huidige team. Tevens is een samengestelde teamrollentabel opgenomen waarin per teamlid met kleurcodes is aangegeven welke rollen zij als sterkte inbrengen in het team. Puntsgewijs wordt daarbij een beknopte beschrijving per teamrol gegeven.
Optie: onbewerkte- of aangepaste scores
In bepaalde gevallen dient de vorm van de grafiek te worden aangepast. In deze gevallen kan worden gekozen tussen het handmatig aanpassen van de grafiek en scores of geautomatiseerde aanpassing door het systeem. De gebruiker kan zelf kiezen voor gebruik van de aangepaste- of de onbewerkte scores
Potentiële conflicten
De alinea "machtsstrijd' is aan de rapportage toegevoegd. In deze alinea wordt ingegaan op potentiële onderlinge conflicten. Als bijvoorbeeld een groot deel van de teamleden een hoge D in het profiel heeft dan heeft dit gevolgen voor de groepsinteractie. De rapportage belicht zowel de gevolgen voor personen met hoge D in het profiel als de gevolgen voor de totale interactie binnen het team. Problemen binnen teams doen zich doorgaans voor vanwege een tekort aan de benodigde capaciteiten, onuitgesproken of onopgeloste conflicten, botsende persoonlijkheden, demotivatie of gebrek aan vertrouwen.
Downloads:
Neem, voor meer informatie of het maken van een afspraak, contact met ons op. Bel 0418 680 466 of e-mail info@thomasint.nl